"Merkittävin asia silloin, kun itse hain Koodersille harjoitteluun kun sie haastattelit, niin se oli ensimmäinen kerta, kun yleensäkään koko työuran aikan mikään yrittäjä kysyy, että mikä sinnuu kiinnostaa"
Mitä siellä palkkaajan mielessä oikein pyörii? Miksi ne ei aina vastaa? Tänään pohditaan työnhakua ja työmaailman tilannetta yhden harjoittelijan yhdeltä yrittäjältä haastattelemana.
00:50 Kuinka erottua avoimessa haussa?
02:50 Onko video-CV parempi kuin teksti-CV?
04:17 Mitä liitteitä kannattaa laittaa CV:n mukaan?
07:33 Miten persoonallisen voi kirjallisesta hakemuksesta tehdä?
09:49 Tuo rohkeasti persoonaa esille CV:ssä
13:27 Kannattaako työnhakijan hakea useamman kerran samaa työpaikkaa?
20:10 Mikä on yleisin virhe työnhaussa?
22:56 Tekeekö hakija virheen, jos hän ei sano mihin työtehtävään hän hakee?
25:32 Kysy työnhakijalta, millaiset työtehtävät häntä kiinnostaa
28:23 Kumpi on parempi: Sähköinen hakemus vai paikanpäälle tuleminen?
30:50 Voiko LinkedInin kautta laittaa työhakemuksen?
32:06 Pohjatyö on tärkeää työnhaussa
34:15 Mikä on Koodersin salaisuus koodaripulaan?
39:25 Miikan rohkaisevat sanat junnukoodareille
Jos et ole tiede ihmisiä, niin todennäköisesti kaikki mistä sisältöä tulee tuotettua on jo sisällöllisesti olemassa jonkun muun tekemänä. Se ei silti tarkoita, että sinun pitäisi jättää tällöin sisältösi julkaisematta!
Tänään suurennuslasin alla on suuri johtaja Miikka. Mitäpä koodia naputtavan toimitusjohtajan päivästä paljastuu?
Brändäämistä ei pidä vähäksyä. Tekeminen helpottuu kun touhu on oman näköistä, koska ihmiset ostaa mieluummin ihmiseltä.